营销人员招聘速度放缓

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领贤精选 营销人员招聘速度放缓_516528网络营销技巧,营销技巧,营销人员,领贤网经济衰退从来都不容易预测。然而，最近发布于2019年2月的CMO调查显示，经济衰退正在快速逼近。随着经济的长期发展，公司利润在过去九年中飙升，这使B2B和B2C公司受益。然而，鉴于即将到来的经济衰退，全球消费者可能会感受到更多的不确定性，并重新考虑与其盈利能力和债务水平相关的支出。电子商务领导者正在受益于采用先进技术，使员工能够更有效地工作，减少招聘需求。今年，营销人员招聘速度连续第三次放缓，下面是几个影响公司和求职者的挑战。

营销人员招聘速度放缓

经济衰退从来都不容易预测。然而，最近发布于2019年2月的CMO调查显示，经济衰退正在快速逼近。随着经济的长期发展，公司利润在过去九年中飙升，这使B2B和B2C公司受益。然而，鉴于即将到来的经济衰退，全球消费者可能会感受到更多的不确定性，并重新考虑与其盈利能力和债务水平相关的支出。电子商务领导者正在受益于采用先进技术，使员工能够更有效地工作，减少招聘需求。今年，营销人员招聘速度连续第三次放缓，下面是几个影响公司和求职者的挑战。

1.劳动力市场极度紧张

据统计局统计，截至2019年5月，美国失业率降至6％。随着经济持续增长，许多发达国家的失业率仍然很低，招聘和留住顶尖人才比以往任何时候都困难。

2.职业技能不匹配正在增加

自动化的加速采用正在产生对当今劳动力中并不普遍存在的技术技能的强烈需求。2018年8月的CMO调查发现，6％的人列出了“缺乏将营销分析与营销实践联系起来的人”作为阻止其公司使用更多营销分析的首要因素。如今，市场营销人员甚至需要对入门级工作进行分析培训，而缺乏这些技能的人才会减缓营销团队的发展。

3.对培训的偏好

在最新的德勤人力资本报告中，首席人力资源官表示，他们更倾向于培训现有员工，而不是雇用新员工来获得他们所需的人才。这与最近的CMO调查结果一致，该调查结果显示，培训和发展的营销支出达到了五年来的最高水平，从2014年营销预算的2.7％增加到2019年2月的 4.7％。

4.营销职能的自动化

根据McKinley Marketing Partners的一份报告，自动化会影响营销招聘计划的百分比从7％上升到12％。目前有60％的公司正在使用自动化营销，另有15％的公司计划在年底前实施。这可能意味着由于提高工作效率而减少招聘人数，并且以牺牲其他营销类别为代价，更多地推动所有技术。

5.营销预算正在减弱

虽然营销预算增长仍然是积极的，但它已从2018年8月CMO调查报告的计划支出增长7.6％的高点下降到2019年2月CMO调查报告的5％增长率。跌幅最大的行业是B2C产品公司，预算增长预计仅增长1.5％，无疑导致招聘增长率低于0.5％。

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