招聘初创营销团队时要考虑的五件事

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招聘初创营销团队时要考虑的五件事

在互联网出现之前，营销是一块大蛋糕。如今，内容、设计、社交、体验、广告等方面都为你的品牌提供了机会。你需要独特的技术和专业知识。在你决定招募营销人员之前，请花点时间看看一下五个建议。

一、营销不止一个职位

营销本身在其不同方面承载着一些不同的角色：创意，数字，零售，活动，公关等。每个人都需要非常不同的技能和经验。最好优先考虑这些因素，并专注于雇佣在该领域拥有实践经验的人员，为你提供最快最多的回报。作为初创公司，你可能会选择数字化，这样你就可以开始为你的网站吸引流量。

二、营销就是销售

篝火烟吸引了我们的当地人参加聚会。火灾越大，能见度就越大，人们就会越来越喜欢上下班。这就是营销投资回报率（ROI），其中参与者数量是成功指标。我们一直在衡量营销回报，只是没有意识到。我们现在通过销售转换来评估所有营销方面，展示次数、打开次数、点击次数和与会者都很不错，但销售意味着成功。现在，找一个转化率高的营销人员。

三、寻找遗嘱执行人

创业生活就是解决问题。随着你的成长，问题变得越来越大，你需要更多人。在面试时，你可能会遇到一些聪明且经验丰富的人，但如果他们不愿意将策略转化为行动，那么他们对你毫无用处。雇用一个能够回答“你会做什么？”的人，并倾听他的经历。在此过程中，你既可以学习，也可以制定出最佳策略。

四、定义并区分自己在营销中的角色

许多创始人发现自己在某种程度上建立了一个自然地反映他们生活或需求的品牌。因此，企业家要做的最艰难的事情之一就是看到他们的孩子毕业并进入营销专业人士手中。如果你有合适的员工，那么这是一个危险的地方，因为你最终会潜意识地与你自己的营销员工竞争，而不是复合你的能量以获得长期回报。根据你的水平来衡量角色，清楚地传达你的原则，然后坚持到底。

五、寻找一个足智多谋的创意者

作为初创公司，你可能没有足够的内容来执行付费广告甚至是社交。你需要一个可靠的营销人员，他们可以随时设计和提供各种资产。此外，每个营销维度都涉及策划和插入设计元素，所以你会希望一个愿意扮演艺术总监的人。你需要一个具有良好判断力的经验者。寻找具有你当前品牌所需的维度专业知识，能够在足智多谋和创造力的同时进行销售和执行的人。

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